Niesłuszne zwolnienie (unfair dismissal) to sytuacja, w której pracodawca rozwiązał umowę bez rzetelnej przyczyny lub bez właściwej procedury. W wielu przypadkach przysługuje odszkodowanie zasądzane przez Employment Tribunal.
Kto może zgłosić
Zwykle potrzebujesz co najmniej 2 lat ciągłego zatrudnienia, ale w przypadkach automatycznie niesłusznych (np. ciąża/macierzyństwo, zgłoszenie nieprawidłowości, egzekwowanie praw pracowniczych) staż nie jest wymagany — roszczenie masz od pierwszego dnia.
Termin na zgłoszenie
Zasadniczo masz 3 miesiące (minus 1 dzień) od zdarzenia na wszczęcie sprawy w Employment Tribunal. Wcześniejsza koncyliacja ACAS może ten termin wydłużyć. Terminy są rygorystyczne — działaj szybko.
Ile można odzyskać
Odszkodowanie zwykle obejmuje kwotę podstawową (zależną od wieku, stażu i wynagrodzenia) oraz kwotę wyrównawczą za utracone zarobki. Wysokość zależy od okoliczności.
Obowiązkowy krok: ACAS Early Conciliation
Zanim sprawa trafi do Employment Tribunal, trzeba zgłosić ją do ACAS (Early Conciliation) — to warunek formalny, nie opcja. ACAS wydaje certyfikat z numerem, bez którego tribunal odrzuci pozew. Czas trwania koncyliacji zatrzymuje bieg terminu 3 miesięcy minus 1 dzień, więc realny termin bywa dłuższy niż wynika z samej daty zdarzenia.
Jakie dowody mają znaczenie
Najsilniejsze są dokumenty powstałe w czasie zdarzeń: umowa o pracę, pisemne wypowiedzenie z podaną przyczyną, korespondencja e-mail i wiadomości, protokoły spotkań dyscyplinarnych, odcinki wypłaty (payslips) oraz zapis procedury zażalenia (grievance). Zdjęcie telefonem wystarczy — liczy się czytelność i data.
Jak to działa
Wypełnij krótki formularz i dołącz dokumenty (umowa, korespondencja, wypowiedzenie, odcinki wypłaty) — możesz zrobić zdjęcie telefonem. Bezpłatnie ocenimy sprawę i skontaktujemy się z Tobą, zwykle w ciągu 1–2 dni roboczych.
Najczęstsze pytania
Czy zgłoszenie coś kosztuje?
Nie. Zgłoszenie i wstępna ocena są bezpłatne i niezobowiązujące (model no-win no-fee — szczegóły ustalamy po przyjęciu sprawy).
Ile mam czasu na zgłoszenie?
Zwykle 3 miesiące minus 1 dzień od zdarzenia; koncyliacja ACAS może wydłużyć termin. Zgłoś się jak najszybciej.
Czy muszę najpierw iść do ACAS?
Tak. Zgłoszenie do ACAS (Early Conciliation) jest obowiązkowe przed złożeniem pozwu do Employment Tribunal. ACAS wydaje certyfikat z numerem — bez niego tribunal odrzuci sprawę. Zajmujemy się tym za Ciebie, jeśli przyjmiemy sprawę.
Czy mogę zgłosić sprawę, wciąż pracując u tego pracodawcy?
Tak. Wiele roszczeń — dyskryminacja, zaległe wynagrodzenie, potrącenia — nie wymaga zakończenia zatrudnienia. Prawo zakazuje też działań odwetowych za dochodzenie swoich praw (victimisation).
Czy muszę mieć 2 lata stażu?
Zwykle tak, ale nie w przypadkach automatycznie niesłusznych (ciąża, whistleblowing, egzekwowanie praw) — wtedy staż nie jest wymagany.
Jakie dokumenty się przydadzą?
Umowa o pracę, pismo o wypowiedzeniu, odcinki wypłaty i korespondencja z pracodawcą. Możesz je dodać zdjęciem z telefonu.
Powyższe to ogólne informacje, nie porada prawna. Każda sprawa jest inna, a terminy są rygorystyczne — skontaktuj się z nami jak najszybciej, aby nie stracić szansy na roszczenie.