Dyskryminacja w pracy to gorsze traktowanie ze względu na cechę chronioną (m.in. płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność, ciąża, religia, orientacja). Nie wymaga stażu pracy — roszczenie możesz mieć od pierwszego dnia.
Cechy chronione
Equality Act 2010 chroni m.in.: wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, małżeństwo/związek partnerski, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię/przekonania, płeć oraz orientację seksualną.
Formy dyskryminacji
Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, molestowanie oraz wiktymizacja (odwet za zgłoszenie). Każda z nich może być podstawą roszczenia.
Termin na zgłoszenie
Zasadniczo masz 3 miesiące (minus 1 dzień) od zdarzenia na wszczęcie sprawy w Employment Tribunal. Wcześniejsza koncyliacja ACAS może ten termin wydłużyć. Terminy są rygorystyczne — działaj szybko.
Obowiązkowy krok: ACAS Early Conciliation
Zanim sprawa trafi do Employment Tribunal, trzeba zgłosić ją do ACAS (Early Conciliation) — to warunek formalny, nie opcja. ACAS wydaje certyfikat z numerem, bez którego tribunal odrzuci pozew. Czas trwania koncyliacji zatrzymuje bieg terminu 3 miesięcy minus 1 dzień, więc realny termin bywa dłuższy niż wynika z samej daty zdarzenia.
Jakie dowody mają znaczenie
Najsilniejsze są dokumenty powstałe w czasie zdarzeń: umowa o pracę, pisemne wypowiedzenie z podaną przyczyną, korespondencja e-mail i wiadomości, protokoły spotkań dyscyplinarnych, odcinki wypłaty (payslips) oraz zapis procedury zażalenia (grievance). Zdjęcie telefonem wystarczy — liczy się czytelność i data.
Jak to działa
Wypełnij krótki formularz i dołącz dokumenty (umowa, korespondencja, wypowiedzenie, odcinki wypłaty) — możesz zrobić zdjęcie telefonem. Bezpłatnie ocenimy sprawę i skontaktujemy się z Tobą, zwykle w ciągu 1–2 dni roboczych.
Najczęstsze pytania
Czy zgłoszenie coś kosztuje?
Nie. Zgłoszenie i wstępna ocena są bezpłatne i niezobowiązujące (model no-win no-fee — szczegóły ustalamy po przyjęciu sprawy).
Ile mam czasu na zgłoszenie?
Zwykle 3 miesiące minus 1 dzień od zdarzenia; koncyliacja ACAS może wydłużyć termin. Zgłoś się jak najszybciej.
Czy muszę najpierw iść do ACAS?
Tak. Zgłoszenie do ACAS (Early Conciliation) jest obowiązkowe przed złożeniem pozwu do Employment Tribunal. ACAS wydaje certyfikat z numerem — bez niego tribunal odrzuci sprawę. Zajmujemy się tym za Ciebie, jeśli przyjmiemy sprawę.
Czy mogę zgłosić sprawę, wciąż pracując u tego pracodawcy?
Tak. Wiele roszczeń — dyskryminacja, zaległe wynagrodzenie, potrącenia — nie wymaga zakończenia zatrudnienia. Prawo zakazuje też działań odwetowych za dochodzenie swoich praw (victimisation).
Czy potrzebuję stażu pracy?
Nie. Roszczenia dyskryminacyjne nie wymagają minimalnego stażu — możesz mieć je od pierwszego dnia, a nawet na etapie rekrutacji.
Jakie dowody są pomocne?
E-maile i wiadomości, świadkowie, notatki z dat i zdarzeń, dokumenty kadrowe. Im więcej konkretów, tym lepiej.
Powyższe to ogólne informacje, nie porada prawna. Każda sprawa jest inna, a terminy są rygorystyczne — skontaktuj się z nami jak najszybciej, aby nie stracić szansy na roszczenie.